为进一步推动新葡的京集团3512vip引进人才工作的顺利开展，建设一支素质优良、结构合理、精干高效、充满活力的师资队伍，根据学校定编方案和学科、学位点及专业建设需要，制定本政策。
一、引进对象及条件
（一）特聘教授
1．设岗学科
（1）一级学科
中国语言文学、数学。
（2）二级学科
2．引进条件
（1）具有良好的政治素质和职业道德，具有较强的团队协作精神和一定的组织管理能力。
（2）身体健康，年龄一般不超过50周岁。
（3）国内人才应是具有博士学位的博士生导师、教授；海外人才应具有海外知名大学或科研机构相当于副教授及以上职称。
（4）在国内外应具有一定的学术影响力，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就，胜任核心课程讲授任务。国内人才应是国家级或省级重点学科带头人或国家级重点科研项目主持人，发表过高水平系列学术论文；海外人才应在国外著名学术刊物发表过有影响的学术论文或获得过有国际影响力的学术奖励，承担一定的科研项目。
（5）来校工作时间不少于5年，首聘期满后，按当年校内特聘教授条件予以评聘。国内人才应保证全职到岗；海外兼职人才每年累计在岗工作时间不少于3个月。
（二）教授、博士
1．引进条件
（1）教授
所在学科居国内先进水平，主持过国家级科研项目或省部级重点科研课题，或获得过省部级社科或科技进步三等（含）以上奖励，在国际国内本学科权威期刊上发表过高水平、有影响的系列论文，胜任核心课程讲授任务，年龄一般不超过45周岁，来校工作时间不少于5年，首聘期满后，纳入学校正常管理。
（2）博士
博士原则上近三年应在本学科核心刊物上发表论文3篇及以上，胜任核心课程讲授任务，年龄不超过35周岁（研究成果特别突出或具有副高职称者年龄可适当放宽），来校后工作不少于5年。
2．需求专业见《徐州师范大学2010年专任教师岗位进人计划》。
二、引进待遇
（一）特聘教授
| 岗位 | 总收入 （万元/年） | 过渡 住房（M2） | 一次性安家费 （万元） | 科研启动费 （万元） | 配偶 安置 | 备注 | |
| 实验学科 | 非实验 学科 | ||||||
| 特一级 | 不低于26 | 130 | 10 | 30 | 15 | 配偶异地 调入予以 安置 | 首聘期内过渡房免收房租；科研费按年度划拨 |
| 特二级 | 不低于20 | 130 | 8 | 20 | 10 | ||
注：特聘教授待遇可视具体情况面议。
（二）教授、博士
| 待遇 人员类别 | 过渡 住房 （M2） | 购房 奖励 （万元） | 科研启动费 （万元） | 配偶安置 | 备注 | ||
| 实验 学科 | 非实验 学科 | ||||||
| 教授 | 130 | 12－15 | 12－15 | 8－10 | 配偶异地调入酌情考虑 | 过渡房免收 3年房租 | |
| 博士 | 紧缺专业 | 60-90 | 8-10 | 10－12 | 6－8 | 配偶异地调入酌情考虑 | 单身博士提供单间宿舍，过渡房免收2年房租 |
| 一般专业 | 6-8 | 4-6 | 1-2 | | |||
注：1. 购房奖励支取办法：来校工作后先支付1万元，剩余款项待购房时一并支付。
2．科研启动费实行立项申报和管理。
3. 留学归国教授、博士待遇面议。
三、应聘材料及联系方式
1．应聘人员应提供材料
个人详细简历、学历、学位、职称证书复印件、主要科研成果目录、代表成果复印件、相关证件复印件、联系方式和配偶情况。
2．联系方式：
通信地址:江苏省徐州市铜山新区上海路101号 徐州师范大学人事处
联系人：商亮 邮 编：221116
电 话：0516—83500203 传 真：0516—83500203
E-mail:rsk@xznu.edu.cn 学校网址：www.xznu.edu.cn